1.   Nazwa i adres jednostki:

Gminny Zespół Obsługi Szkół  w Gnojnie
Gnojno 145
28-114 Gnojno.

2.   Stanowisko pracy:

Stanowisko ds. kadr i płac  w Gminnym Zespole Obsługi Szkół w Gnojnie z siedzibą w Gnojno 145, 28-114 Gnojno.

3.   Wymagania niezbędne:

1)  obywatelstwo polskie;  
2)  wykształcenie wyższe;
3)  pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
4)  brak skazania  prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku;
6) znajomość  przepisów prawa w zakresie realizowanych zadań w tym ustaw:  Prawo oświatowe, Karta Nauczyciela, o pracownikach samorządowych, Kodeks pracy,  o finansach publicznych, o ochronie danych osobowych;
7) umiejętność obsługi komputera i programów (Microsoft Word, Excel, Open Office, program kadrowo-płacowy VULCAN).

4.   Wymagania dodatkowe:

1) preferowany staż pracy w administracji samorządowej; 
2) umiejętność obsługi elektronicznych urządzeń  biurowych;
3) zdecydowanie i samodzielność w działaniu, terminowość,  rzetelność, odpowiedzialność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole;
4) duża motywacja do pracy oraz wysoka kultura osobista.

5.   Zakres wykonywanych zadań  na stanowisku:

1) prowadzenie spraw osobowych pracowników w zakresie wskazanych placówek oświatowych;
2) prowadzenie akt osobowych pracowników ,zgodnie z przepisami prawa;
3) sporządzanie umów o pracę, umów zleceń oraz umów o dzieło;
4) prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników;
5) przygotowywanie dokumentacji emerytalnej i rentowej pracowników;
6) sporządzanie sprawozdań statystycznych  GUS dotyczących zatrudnienia oraz SIO;
7) wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu;
8) przygotowywanie zmian wynagrodzeń pracowników szkół, po uzgodnieniu z dyrektorami szkół;
9) analiza poniesionych wydatków na wynagrodzenia nauczycieli, sporządzanie rocznego sprawozdania „Jednorazowy  dodatek uzupełniający dla nauczycieli” oraz sprawozdań z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego;
10) prowadzenie spraw związanych z naborem pracowników na wolne stanowiska urzędnicze;
11) prowadzenie spraw związanych z przygotowaniem służby przygotowawczej pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych;
12) roczne rozliczanie pracowników z Urzędem Skarbowym;
13) sporządzanie ewidencji zasiłków ZUS oraz rehabilitacyjnych;
14) sporządzanie kart zasiłkowych oraz kart wynagrodzeń;
15) sporządzanie dokumentacji dotyczącej płac dla osób przechodzących na rentę lub emeryturę;
16) sporządzanie wniosków do Powiatowego Urzędu Pracy w sprawie organizowania prac interwencyjnych;
17) naliczanie wypłat wynagrodzeń oraz pozostałych należności dla wszystkich pracowników zatrudnionych we wskazanych placówkach oświatowych;
18) sporządzanie list płac dla pracowników zatrudnionych we wskazanych placówkach oświatowych;
19) archiwizowanie wytwarzanej na stanowisku dokumentacji archiwalnej zgodnie z przepisami  prawa;
20) sporządzanie sprawozdań statystycznych w ramach powierzonego zakresu czynności;
21) wydawanie skierowań na badania w zakresie badan lekarskich, badań okresowych;
22) opracowywanie  niezbędnych analiz kadrowych;
23) udział w szkoleniach w celu podnoszenia  umiejętności i kwalifikacji zawodowych;
24) wykonywanie innych poleceń przełożonego w ramach powierzonego zakresu czynności.

6.   Warunki  pracy:

-  wymiar czasu pracy: pełny etat (40 godzin tygodniowo),
-  wynagrodzenie: ustalane   zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 maja 2018r w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2018r.,poz.936 ze zm.) oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Gminnego Zespołu Obsługi Szkół w Gnojnie,
-  charakter pracy na stanowisku i sposób wykonywania zadań: praca o charakterze administracyjno - biurowym, stanowisko urzędnicze w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych w siedzibie Gminnego Zespołu Obsługi Szkół w Gnojnie (Urząd Gminy w Gnojnie), system jednozmianowy, praca w godzinach 7:30-15:30 w dni robocze, praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie, praca w zespole,
-  otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy: komputer, sprzęt biurowy, bezpieczne warunki pracy na stanowisku; budynek nie jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych, brak jest podjazdów oraz pomieszczeń higieniczno-sanitarnych spełniających normy dla osób niepełnosprawnych.

7.   Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych  był niższy niż 6%.

8.   Wymagane dokumenty :

1)  List motywacyjny;
2)  Życiorys (CV) z uwzględnieniem przebiegu nauki i pracy zawodowej;
3)  Kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie według wzoru dostępnego na stronie  BIP Gnojno*;
4)  Kserokopie dokumentów  potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe;
5)  Inne kserokopie dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, umiejętnościach, uprawnieniach, jednoznacznie potwierdzające spełnianie wymagań niezbędnych i dodatkowych;
6)  Kserokopie świadectw pracy;
7)  Oświadczenie kandydata o posiadanym obywatelstwie, o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz o niekaralności*;
8)  Oświadczenie kandydata stwierdzające, iż nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
(oświadczenia powinny zawierać klauzulę wynikającą z art.233 k.k.)
9)  Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru o treści: „Wyrażam zgodę  na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja  2018 r.  o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r., poz. 1000 ze zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych  (Dz.U. z 2018 r., poz.1260 ze zm.).”
10) Zaświadczenie lekarskie  o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania   pracy na danym stanowisku wystawione przez lekarza medycyny pracy;
11)  Kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016 r., poz. 902 z późn. zm.).

* Dokument można pobrać ze strony bip.gminy.com.pl/gnojno  lub w Gminnym Zespole Obsługi Szkół w Gnojnie.

Kopie dokumentów  powinny być potwierdzone przez kandydata za zgodność z oryginałem.
List motywacyjny, CV, kwestionariusz osobowy oraz pozostałe oświadczenia powinny być opatrzone własnoręcznym podpisem kandydata.

9.   Termin i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty należy składać w siedzibie Gminnego Zespołu Obsługi Szkół w Gnojnie (pokój nr 21) lub przesłać w terminie do dnia 15 lutego 2021 r. do godz. 10:00 na adres: Gminny Zespół Obsługi Szkół w Gnojnie, Gnojno 145, 28-114 Gnojno, w zaklejonych kopertach z dopiskiem „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze ds. kadr i płac w Gminnym Zespole Obsługi Szkół w Gnojnie” (decyduje data wpływu do GZOS).
Oferty, które wpłyną po wyżej wymienionym terminie nie będą rozpatrywane.

10.  Dodatkowe informacje:

1)    Administratorem danych osobowych jest Wójt Gminy Gnojno, Gnojno 145,28-114 Gnojno. Kontakt z Inspektorem  Ochrony Danych w Urzędzie Gminy w Gnojnie pod adresem e-mail:lukasz.chodor.iodo@gmail.com. Szczegółowe informacje w zakresie przetwarzania danych osobowych zawiera treść informacji umieszczonej na stronie internetowej: gnojno.com.pl (zakładka: O GMINIE – Ochrona Danych Osobowych).
2)    Kandydaci, którzy spełnią wymagania formalne określone w ogłoszeniu oraz zakwalifikują się do dalszego postępowania zostaną poinformowani i zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną telefonicznie lub mailem.
3)    Z regulaminem naboru można się zapoznać w Gminnym Zespole Obsługi Szkół w Gnojnie oraz na stronie Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.gminy.com.pl/gnojno/).
4)    Dokumenty rekrutacyjne złożone po terminie nie będą rozpatrywane, dokumenty niekompletne  podlegają odrzuceniu w procesie rekrutacji a kandydat nie zostanie dopuszczony do dalszego postępowania.
5)    Nie ma możliwości uzupełnienia dokumentów po upływie terminu składania oraz przyjmowania ww. dokumentów poza ogłoszeniem.
6)    Dokumenty składane w języku obcym należy złożyć  wraz z tłumaczeniem na język polski.
7)    Informacja o rozstrzygnięciu naboru będzie podana do publicznej wiadomości  na stronie  Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.gminy.com.pl/gnojno/)  oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy w Gnojnie.

Dodatkowe informacje, dotyczące ogłoszenia można uzyskać pod numerem telefonu 413532001.